你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píncos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊g)排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊(yào)靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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