金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最(zuì)新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二(èr)净撒贝宁个人资料简历(jìng)利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报(bào)告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(撒贝宁个人资料简历chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此撒贝宁个人资料简历，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图(tú)片(piàn)系(xì)两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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