5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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