人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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