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iphone12换电池多少钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会iphone12换电池多少钱出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。<iphone12换电池多少钱/p>

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。