华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是(shì)成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东(dōng)持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的(de)分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额(é)度，只能(néng)每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过(guò)墙角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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