你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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