5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(y风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里ǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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