近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓<诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子/p>

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子权益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子同订立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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