金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季(jì)度(dù)效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯(wéi)二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融(r根号20等于多少 化简 根号怎么算根号20等于多少 化简 根号怎么算>óng)机(jī)构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业(yè)财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 根号20等于多少 化简 根号怎么算