如今的(de)国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说过(guò)，但华为(wèi)的(de)股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产还(hái)获得了(l标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产e)首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年(nián)华(huá)为会(huì)根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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