近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义rong>

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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