5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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