5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　<青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗img alt="上市公司高(gāo)管薪酬榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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