金融界5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪(xīn)机(jī)制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭