如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的(de)一系列举动(dòng)和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dō什么是等量关系式，什么是等量关系四年级ng)是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过(guò)，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技(jì)术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为毫(háo)无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公司个(gè)人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可(什么是等量关系式，什么是等量关系四年级kě)以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有什么是等量关系式，什么是等量关系四年级很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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