金融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目前(厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么qián)内(nèi)部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员(yuán)倾斜(xié)，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传(厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么chuán)图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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