近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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