如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是(s话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语hì)如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这(zhè)么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元(yuán)一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

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就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业公(gōng)司(sī)的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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