你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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