你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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