你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(c山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤ǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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