近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gō什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级ng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级ng>非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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