近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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