你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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