近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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