如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的(de)发展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东(dōng)权(quán)利(lì)的机构是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授予员工(gōng)的一(yī)种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华(huá)为公司发(fā)展(zhǎn)的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片后(hòu)，方(fāng)可(kě)全(quán)额兑现。

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