资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司(sī)的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层(céng)面对金融(róng)机构过高(gāo)收(s将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》hōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业财务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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