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压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务(wù)能(néng)力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zh压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？ì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。