如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可为什么球星都觉得梅西是最佳谓是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今已经是(shì)全(quán)球领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股为什么球星都觉得梅西是最佳员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会(huì)根据(jù)员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员(yuán)工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工(gōng)持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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