人才(c杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介ái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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