什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。<金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗/p>

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

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