什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪