你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(h选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好uán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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