人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)iphone12换电池多少钱告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(iphone12换电池多少钱fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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