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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。