你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位(w自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗èi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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