人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zh安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的ī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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