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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些卯怎么读，卯足劲是什么意思解释编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的(de)风(fēng)卯怎么读，卯足劲是什么意思解释险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。