近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)印信是什么意思？ 印信和书信一样吗ong>，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，印信是什么意思？ 印信和书信一样吗ng>劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳印信是什么意思？ 印信和书信一样吗动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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