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莫衷一是什么意思莫衷一是是褒义还是贬义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一莫衷一是什么意思莫衷一是是褒义还是贬义般公立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yí莫衷一是什么意思莫衷一是是褒义还是贬义ng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。