诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗(ma)

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优和(hé)评选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六个月内(nèi)不(bù)得(dé)提拔(bá)或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人(rén)事部门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问题人员，更(gèng)不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪违法(fǎ)的，移(yí)送有关(guān)部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工(gōng)作人员对(duì)领导干部进行提醒乔丹有多高、函(hán)询和诫(jiè)勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者，按(àn)照有(yǒu)关(guān)规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织人事部门要敢于担当，切实(shí)履行干(gàn)部(bù)管理(lǐ)监督(dū)职责，积(jī)极发(fā)挥提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示(shì)教育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响(xiǎng)期，影响期一(yī)般为六个(gè)月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉通知书前(qián)，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉者(zhě)存在的问(wèn)题和(hé)不(bù)足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强(qiáng)思想政治工作，进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和(hé)所在(zài)部门(mén)的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际行动赢(yíng)得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法(fǎ)律规(guī)定中的限定(dìng)词是(shì)“领(lǐng)导干部(bù)”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所(suǒ)有(yǒu)党内(nèi)成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问(wèn)题(tí)，一(yī)般(bān)用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从字面意思(sī)来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分(fēn)的六类(lèi)情况(kuàng)（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有达到最(zuì)低层级(jí)的“警告”标准，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留(liú)党察(chá)看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处(chù)分被称为重(zhòng)处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分(fēn)，五年内不得(dé)重(zhòng)新入党。乔丹有多高>

　　另(lìng)有规定不准重新入党的(de)，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评(píng)优和评(píng)选各类先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者(zhě)改正不(bù)明显的(de)，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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