人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分反函数常用公式大全，反函数运算公式布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)反函数常用公式大全，反函数运算公式永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 反函数常用公式大全，反函数运算公式