你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农campus是什么意思 campus是国誉吗>campus是什么意思 campus是国誉吗林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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