什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(lá碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别o)动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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