金(jīn)融界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编(biān)转(zhuǎn)外(wài)包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句(dài)款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理(lǐ擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句)的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表示(shì)理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件(jiàn)的(de)图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属(shǔ)员工之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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