诫(jiè)勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影响(xiǎng)吗是六个月(yuè)内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造(zào)、歪(wāi)曲事(shì)实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)组(zǔ)织处(chù)理；

　　构成违纪(jì)违法的，移(yí)送有关部门依纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第二十(shí)三(sān)条有关工作人员对领导干部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规(guī)定(dìng)严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织(zhī)人(rén)事部门要敢(gǎn)于担当(dān2016年是什么年g)，切(qiè)实履(lǚ)行(xíng)干部管理监督(dū)职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不(bù)履行或者不正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有影响期(qī)，影响(xiǎng)期一般为六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党组指定专(zhuān)人(rén)或(huò)由分(fēn)管局(jú)领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉者存在的问题(tí)和不足，提出(chū)诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思(sī)剖析(xī)自己，制定整改措施，认真整改， 自(zì)觉(jué)接(jiē)受局党组和(hé)所在部门(mén)的(de)帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法(fǎ)律规定(dìng)中的限定(dìng)词是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严(yán)格意义(yì)上，并(bìng)不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)党内成员耐亮巧(qiǎo)都(dōu)能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话(huà)从字(zì)面意思来(lái)理解，昌键其相比行政处分的六(liù)类情(qíng)况（警告、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开(kāi)除）程度会(huì)更轻(qīng)，也没有(yǒu)达(dá)到最低(dī)层(céng)级的(de)“警告”标(biāo)准，因此(cǐ)不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严重警(jǐng)告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为(wèi)轻(qīng)处分；后三(sān)种(zhǒng)处分被称为(wèi)重(zhòng)处(chù)分，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的(de)党员。

　　开除(chú)党籍是党内(nèi)的最高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得(dé)重新(xīn)入党。

　　另(lìng)有规定不(bù)准(zhǔn)重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事2016年是什么年部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的(de)资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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