近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来ong>，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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