你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(d1米等于多少mm 1米等于多少厘米ān)位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理1米等于多少mm 1米等于多少厘米、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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