人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗惕。

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